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管理会计一直是热议话题，然而在社会的发展趋势下，那必定又是一个抢手的岗位。
学管理会计的原因
转型升级少不了：信息技术飞速发展，传统财务正逐步被电算化取代，财务会计向管理会计转变，势在必行。
高薪职位敲门砖：管理会计以创造价值为中心，具备战略、业务、财务一体化综合能力，实力挑战心仪岗位。
稀缺人才市场求：我国2000万财务人员中，管理会计却不足5%，管理会计人才缺口超300万。
政策纲要来倡导：国家财政部大力推广管理会计，《会计改革与发展“十三五”规划纲要》明确提出“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”，《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020）》、《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》等文件相继出台，不断推动会计工作由核算向理财、管理和决策转变。
管理会计人才是较好生产力
有数据显示，我国会计人才队伍已经超过1400万人，但管理会计的人才缺口高达300万以上。
三星创始人曾经说过，“我毕生80%的时间都用在了积聚和培训人才上。”综观全球，管理会计职能早已为大部分世界500强公司所应用。他们之所以能创新性地应用管理会计为企业持续创造价值，皆因其投资于人才，并竭力发展和挽留人才。
可见，管理会计在大企业中相当的吃香。
管理会计能帮助企业
首先是战略管理。管理会计可帮助企业从长远、可持续的角度为股东创造价值。
其次是全面预算管理。要把各个战略全部执行好，全部门参与的全预算管理，是一个极其重要的岗位。
再其次是it系统。管理会计人员可以帮企业把价值发现、价值创造、价值执行所有的过程真正落到实处。
较后是内控和内审。管理会计能帮企业控制好风险，并且按照会计准则把各方面工作做到位。
管理会计与财务会计的区别
从较基础的会计来看，管理会计的起点明显要高，收入相对更多。会计的入门门槛越来越低，基层工作上手并不算难，从业人数基数庞大，以至于基础会计的收入没有任何优势。如果不想只拿微薄的一点工资，所以在作出选择很重要。
管理会计的出现恰恰是会计人员转型的一个方向，我们大家也都知道，现在企业对于会计人员的要求是越来越高的，除了具备基本的会计水平之外，较好也要了解成本，核算，报税，甚至有些公司直接问你懂不懂业务管理，我们在进入工作岗位的时候就要找到自己的定位，会计的位置从来都是老板的心腹，公司的核心人员。你要考虑的不是我今天工作几个小时我要不要加班费，而是需要站在公司的角度上去思考，这个钱怎么花，怎么挣；所以被淘汰的永远都是固执的思维，落后的思想，和过时的技能，而不是我们从业人员本身。所以如何更新你的思维，更新你手上的技能，管理会计恰恰是你较好的选择之一。
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